■ [Guia de Estudos na Coreia para Estudantes Internacionais, Parte 4] Os Segredos Escondidos do K-Campus: Formatura Tardia pelos Padrões Globais e o DNA Único do “Hakbeon” na Coreia
→ Nas três partes anteriores, exploramos os cenários característicos dos campi das universidades coreanas, das universidades femininas e as realidades surpreendentes por trás das universidades fundadas por organizações religiosas.
→ Agora que já vimos o lado mais atraente das universidades coreanas por fora, chegou a hora de olhar mais de perto para a vida real dos universitários coreanos que fazem esses campi funcionarem no dia a dia.
→ Uma das coisas que mais surpreendem os estudantes internacionais quando eles pisam pela primeira vez em um campus universitário coreano é a cultura em torno da “idade” e da “hierarquia”. Por que há tantos colegas na mesma sala de aula que são bem mais velhos que você? E por que o “hakbeon”, ou seja, o ano em que o estudante entrou na universidade, muitas vezes importa mais do que a própria idade? Vamos olhar mais de perto para essa cultura fascinante e para a história mais ampla de crescimento da Coreia do Sul.
Área de convivência e descanso em um campus universitário da Coreia do Sul, destacando o ambiente estudantil e a vida diária dos universitários coreanos.© Korea Tourism Organization Photo Korea - University of Seoul - Park Seong-geun
●🟦✓ Um País Onde os Estudantes de Graduação Costumam se Formar Mais Tarde do que em Muitas Outras Partes do Mundo: Por Que os Universitários Coreanos São Mais Velhos
▶ Uma das coisas que os estudantes internacionais geralmente acham mais surpreendente ao chegar a um campus coreano é que, mesmo entre alunos do mesmo ano ou da mesma turma, a idade pode variar bastante, indo da metade para o fim dos 20 anos até o início dos 30.
→ Em muitos países, os universitários costumam se formar por volta dos 22 ou 23 anos. Na Coreia do Sul, porém, os estudantes tendem a se formar mais tarde do que em muitas outras partes do mundo por causa do contexto social e cultural único do país. Os cinco motivos interessantes são os seguintes.
① A Cultura de Tentar de Novo pela Universidade que Você Quer: “Jaesu”, “Samsu” e “Bansu”
→ Na Coreia do Sul, existe uma cultura em que os estudantes nem sempre entram na universidade logo depois de se formar no ensino médio. Em vez disso, eles podem se preparar novamente para o exame de admissão universitária para conseguir entrar em uma universidade prestigiada ou em um curso específico que realmente desejam.
→ Jaesu e Samsu se referem a passar um ou dois anos adicionais focados apenas nos estudos para refazer o exame de admissão universitária. Isso geralmente é feito como mais uma tentativa de entrar em uma universidade melhor ou conseguir aprovação no curso que o estudante deseja.
→ Bansu é uma cultura de admissão extremamente competitiva e bem característica da Coreia, na qual o estudante já está frequentando uma universidade, mas se prepara novamente para o exame de admissão universitária para tentar mudar para uma universidade mais bem colocada no ranking ou para um curso desejado.
→ Do ponto de vista dos estudantes internacionais, isso pode parecer um pouco estranho ou desconhecido. Na Coreia do Sul, porém, preparar-se novamente para o exame de admissão universitária para entrar na universidade que você quer é considerado algo relativamente normal.
→ Em resumo, Jaesu, Samsu e Bansu são todos “formas de se preparar novamente para o processo de admissão universitária com o objetivo de entrar em uma universidade melhor ou no curso que você deseja”.
② O Dever Inevitável da Coreia do Sul: Serviço Militar e Retorno à Universidade
→ Os homens coreanos são obrigados a cumprir o serviço militar por cerca de um ano e seis meses. A maioria dos estudantes homens vai para o serviço militar depois de concluir o primeiro ou o segundo ano da universidade e depois retorna aos estudos após ser dispensada. Por isso, muitos estudantes homens voltam ao campus pelo menos dois anos mais velhos do que antes.
③ Uma Paixão de Nível Mundial por Experiências no Exterior: Intercâmbio de Idiomas e Programas de Intercâmbio
→ A Coreia do Sul é um dos países onde muitas pessoas estudam fora ou viajam para o exterior em relação ao tamanho da população. Durante a universidade, trancar o curso por um tempo para ganhar experiência global por meio de intercâmbio de idiomas, programas de intercâmbio, working holiday ou viagens de mochilão se tornou quase como um “curso obrigatório”.
④ Uma Estratégia para Ser Contratado por Grandes Empresas: A Cultura de Adiar a Formatura
→ Também é comum que estudantes dos últimos anos, que estão perto de se formar, adiem intencionalmente a formatura por alguns semestres para aumentar suas chances de serem contratados por grandes empresas. No mercado de trabalho sul-coreano para grandes companhias, candidatar-se como “estudante prestes a se formar”, ou seja, ainda oficialmente matriculado como aluno, costuma ser muito mais vantajoso do que se candidatar depois da formatura. Isso criou uma estratégia única de sobrevivência.
⑤ Trancamentos Voluntários para Fortalecer os “Specs”
→ Como o mercado de trabalho é extremamente competitivo, muitos estudantes também tiram um ou dois anos fora dos semestres regulares para construir os tipos de “specs” que as empresas procuram, como estágios, prêmios em competições e certificações, enquanto ganham experiência no mundo real.
💊 [Vantagem para Estudantes Internacionais: O Superpoder Inesperado de Ter Colegas Coreanos Mais Velhos]
→ Por todos esses motivos, os universitários coreanos tendem a ser mais velhos do que os estudantes de muitos outros países, mas isso pode acabar se tornando uma grande vantagem e oportunidade para os estudantes internacionais.
→ Do ponto de vista dos estudantes internacionais mais jovens, fazer trabalhos em grupo e estudar com veteranos e colegas coreanos que já passaram por vários desafios da vida, como serviço militar, experiências no exterior, preparação intensa para o mercado de trabalho e Bansu, pode ser altamente motivador. Esses estudantes muitas vezes têm credenciais fortes e bastante experiência prática no mundo real, permitindo que você aprenda lições práticas sobre a sociedade sem nem perceber. Tente enxergar seus colegas coreanos mais velhos no campus como mentores de vida confiáveis e conexões globais. A qualidade da sua experiência de estudos no exterior vai mudar completamente.
●🟦✓ Uma Hierarquia Única nas Universidades Coreanas: Os Segredos por Trás da “Cultura do Hakbeon” e da “Cultura entre Veteranos e Alunos Mais Novos”
▶ Se você é um estudante internacional interessado na Coreia e está se preparando para estudar lá, provavelmente já ouviu falar pelo menos uma vez sobre a cultura bem característica do país em torno de “idade e hierarquia”.
→ Essa cultura é um dos fenômenos sociais mais marcantes da sociedade coreana, formada pela combinação de valores confucionistas com a cultura militar da Coreia. Claro que, nos tempos modernos, essa cultura vertical foi se tornando gradualmente mais flexível, mas ela ainda permanece em muitas partes da sociedade e também nos campi universitários.
▶ Um Critério que Muitas Vezes Importa Mais do que a Idade no Campus: “Hakbeon”, ou a Turma do Ano de Ingresso
→ Nas universidades coreanas, o hakbeon de um estudante geralmente se refere ao ano em que ele entrou na universidade. Por exemplo, um estudante que entrou na universidade em 2026 costuma ser considerado parte do “hakbeon 26”, independentemente da idade. Em muitas universidades fora da Coreia, o número de matrícula do estudante costuma ser usado apenas para fins administrativos, mas na Coreia, o hakbeon se torna um critério importante para diferenciar veteranos de alunos mais novos.
→ Na verdade, há 20 ou 30 anos, a cultura em estilo militar ainda era muito forte nos campi universitários, e existiam práticas sombrias e prejudiciais em que veteranos tratavam os alunos mais novos com dureza ou até os agrediam fisicamente. Por outro lado, também existia uma cultura forte em que os veteranos pagavam refeições ou bebidas para os alunos mais novos de forma generosa.
→ No entanto, hoje, essa cultura coercitiva do hakbeon praticamente desapareceu. Violência física e trotes abusivos, naturalmente, já são inaceitáveis há muito tempo, e aquela cultura pesada em que se esperava que os veteranos sempre pagassem comida e bebida para os alunos mais novos também desapareceu em grande parte.
▶ Como É de Verdade o Clima entre Veteranos e Alunos Mais Novos nas Universidades Coreanas Hoje?
→ Hoje em dia, entre veteranos e alunos mais novos que são próximos, as pessoas costumam brincar dizendo coisas como: “Ei, eu sou seu veterano, por que você está se achando?” e dão risada, ou simplesmente perguntam o hakbeon para verificar se a outra pessoa entrou na universidade antes.
→ Na verdade, como uma reação contra a cultura coercitiva do passado, o ambiente ficou tão descontraído e individualista que agora existe até um efeito colateral persistente: a redução da interação e do calor humano entre veteranos e alunos mais novos.
▶ Então, Essa Cultura entre Veteranos e Alunos Mais Novos É um Mau Costume que Deveria Desaparecer Completamente? É melhor entendê-la como uma cultura que tem pontos fortes e pontos fracos.
→ Durante a rápida industrialização da Coreia, uma cultura organizacional forte e uma tomada de decisão rápida tiveram um certo papel. No entanto, hoje, à medida que tanto os pontos fortes quanto os pontos fracos dessa cultura vão sendo reconhecidos, as universidades e a sociedade como um todo estão gradualmente caminhando para uma direção mais horizontal.
Vista do prédio histórico da Keimyung University, uma das universidades mais conhecidas da Coreia do Sul, destacando a atmosfera acadêmica e o ambiente do campus. © Korea Tourism Organization Photo Korea - Keimyung University - Yangji New Film
💊 [Aprofundamento Humanístico: Idade, Cultura entre Veteranos e Alunos Mais Novos e o Crescimento Econômico da Coreia]
→ Quando estrangeiros olham para a cultura coreana entre veteranos e alunos mais novos ou para a cultura organizacional vertical, eles podem facilmente pensar primeiro apenas nos aspectos negativos. No entanto, durante o período em que a Coreia cresceu de um país pobre para uma potência manufatureira, essa cultura também funcionou, de certa forma, como uma fonte de execução rápida e forte poder organizacional.
→ Em setores como construção naval, automóveis, semicondutores, construção civil e eletrônicos, onde grandes números de trabalhadores e enormes instalações precisavam se mover juntos ao mesmo tempo, “a capacidade de executar rapidamente depois que uma decisão era tomada” era extremamente importante. Mesmo com capital e tecnologia limitados, as empresas coreanas produziram resultados em um curto período de tempo por meio de uma liderança forte, da experiência prática dos veteranos no local de trabalho e da habilidade de execução rápida dos alunos mais novos.
→ Claro que, hoje, à medida que criatividade, discussão e diversidade se tornaram mais importantes, a cultura universitária e corporativa coreana também está gradualmente mudando para uma direção mais horizontal. Portanto, a cultura entre veteranos e alunos mais novos deve ser entendida não como algo simplesmente bom ou ruim, mas como uma cultura única criada dentro do processo de crescimento da Coreia.
→ As histórias da Hyundai Heavy Industries, Samsung Semiconductor e LG Household & Health Care, que serão apresentadas a seguir, são exemplos interessantes que mostram como esse “forte impulso e poder de execução organizado” apareceu no processo de crescimento das empresas coreanas.
🚢 Histórias Reais que Surpreendem Leitores Internacionais
Muitos países têm suas próprias histórias de crescimento no pós-guerra, mas a Coreia do Sul tem muitos exemplos de crescimento acelerado e concentrado, em que desafios aparentemente imprudentes foram levados adiante em um período de tempo muito mais curto.
📟 ① A Lenda da Praia por Trás da Hyundai Heavy Industries
→ O início da Hyundai Heavy Industries, hoje uma das principais empresas de construção naval do mundo, foi tão dramático que é quase difícil imaginar pelos padrões atuais.
→ Na década de 1970, o presidente Park Chung-hee, que impulsionava uma forte política industrial liderada pelo Estado, apresentou ao fundador do Hyundai Group, Chung Ju-yung, um grande desafio: “Agora, a Coreia do Sul precisa de um enorme estaleiro próprio.” Embora Chung Ju-yung não tivesse experiência em construção naval e, até então, tivesse administrado principalmente uma empresa de construção civil, ele aceitou o desafio com uma linha de raciocínio ousada: “Pensando bem, a forma como um navio é construído — por seções e depois montado — se parece com a forma como os edifícios são construídos.”
→ Na época, a Hyundai não tinha tecnologia nem capital suficientes. Chung Ju-yung foi se encontrar com um importante armador grego levando pouco mais do que uma foto da praia de areia da Baía de Mipo, em Ulsan, e uma cédula coreana de 500 won com a imagem do Navio Tartaruga.
→ Apontando para o Navio Tartaruga impresso na cédula, ele fez uma proposta que soaria incrivelmente ousada até mesmo pelos padrões de hoje: “Somos um povo com uma história de construção de Navios Tartaruga e de uso deles em batalhas navais no século XVI. Vamos construir um estaleiro aqui, então, por favor, faça primeiro um pedido dos nossos navios.”
→ Surpreendentemente, o armador grego ficou profundamente impressionado com essa determinação aparentemente imprudente. Ele também sabia que, se a Hyundai não conseguisse construir os navios corretamente, poderia receber uma multa por quebra de contrato, então decidiu assinar o contrato.
→ E é aqui que a verdadeira lenda começa.
→ Normalmente, uma empresa primeiro constrói um estaleiro, instala os equipamentos necessários, contrata trabalhadores, garante um pedido e só então começa a construir navios. Mas a Hyundai seguiu quase o caminho oposto.
→ Usando esse contrato como base, a Hyundai conseguiu financiamento em Londres. Depois, enquanto contratava trabalhadores, começou a construir o estaleiro e os primeiros navios ao mesmo tempo.
→ Em outras palavras, a Hyundai estava praticamente construindo a empresa, o estaleiro e os navios tudo ao mesmo tempo. Foi um desafio extraordinário até mesmo pelos padrões daquela época, e mais tarde se tornou uma das lendas simbólicas do crescimento econômico da Coreia do Sul.
💊 No fim das contas, a indústria naval de primeira linha da Coreia do Sul começou com uma fotografia de uma praia de areia e uma única cédula.
▶ Chung Ju-yung, fundador do Hyundai Group, incluindo a Hyundai Motor Company, nasceu em uma família agrícola pobre e havia concluído apenas o ensino fundamental. Quando jovem, desesperado para escapar da pobreza extrema, ele pegou secretamente o dinheiro da venda da vaca de seu pai e deixou sua cidade natal, hoje localizada na Coreia do Norte, para seguir para o sul. Na época, isso aconteceu antes da divisão da Coreia, então era possível viajar, mas quando o armistício da Guerra da Coreia, em 1953, criou a Zona Desmilitarizada, ele se tornou uma pessoa deslocada, incapaz de voltar para sua cidade natal, mesmo ela estando bem diante dele.
▶ Mais tarde, no sul, ele fundou a Hyundai, uma empresa global, e a transformou em um dos principais conglomerados da Coreia do Sul. Décadas depois da divisão, em 1998, ele finalmente recebeu aprovação oficial das autoridades norte-coreanas e, para retribuir a dívida de gratidão que sentia em relação ao seu pai, conduziu um rebanho de 1.001 vacas através da Zona Desmilitarizada em uma visita simbólica à sua cidade natal.
▶ O menino que um dia fugiu com o valor de uma única vaca para escapar da pobreza se tornou um gigante da história, rompendo os muros da divisão e pagando sua dívida mil vezes mais — um episódio que permanece como uma das histórias mais dramáticas e poéticas da história dos negócios globais.
📟 ② A Ascensão Lendária da Samsung Semiconductor a Partir do Nada
→ Hoje, a Samsung Semiconductor, líder nos mercados globais de smartphones e IA, na verdade enfrentou muito deboche e ceticismo quando começou.
→ Em 1983, quando o fundador da Samsung, Lee Byung-chul, anunciou a entrada da empresa no negócio de semicondutores, as principais empresas globais de semicondutores dos Estados Unidos e do Japão enxergaram aquilo como um desafio extremamente imprudente. Na época, alguns chegaram até a zombar da iniciativa, dizendo: “A Samsung tentar fabricar semicondutores é como uma criança do jardim de infância tentar correr uma maratona.”
→ O deboche não vinha apenas de fora. Muitos dos próprios funcionários da Samsung, assim como pessoas de outras grandes empresas coreanas e políticos, se opuseram ao plano, dizendo:
“Esse negócio pode levar todo o Samsung Group à falência.”
→ Tanto nos anos 1980 quanto hoje, os semicondutores sempre foram uma indústria extremamente intensiva em capital e tecnologia, exigindo os maiores investimentos e o conhecimento técnico mais avançado entre todos os setores de manufatura. Diferente da construção naval, em que a produção começa depois de receber pedidos e pagamentos antecipados, o desenvolvimento de semicondutores exigia investimentos iniciais astronômicos para garantir uma tecnologia de precisão invisível em escala nanométrica, sem nenhuma garantia de sucesso. Se desse errado, nem um único centavo poderia ser recuperado, e todo o grupo poderia enfrentar um colapso irreversível — um setor implacável, onde ninguém conseguia entrar com facilidade, e onde fracassar significava ruína total. Naquele momento, a Samsung não tinha nem capital nem tecnologia suficientes, tornando essa uma empreitada quase suicida para o grupo.
→ Mesmo assim, uma vez tomada a decisão, engenheiros e executivos se lançaram ao projeto com tudo o que tinham. Ao verem o prédio de pesquisa iluminado dia e noite, dizem que as pessoas ao redor passaram a chamá-los de “Samsung Louca”. Essa história permanece como um exemplo lendário de quão desesperada e incansavelmente eles avançaram em uma indústria desconhecida.
→ Apesar da falta de capital, tecnologia e mão de obra, a Samsung concluiu, em um período muito curto, desenvolvimentos que países avançados haviam levado anos para alcançar, surpreendendo todo mundo. O grupo foi abalado por enormes perdas iniciais, mas nunca parou de investir, transformando, no fim, o negócio de semicondutores em um motor central de crescimento para a Samsung.
→ Sinceramente, poucas pessoas nos anos 1980 poderiam ter previsto com precisão que os semicondutores se tornariam a indústria central que impulsiona os smartphones, data centers e IA de hoje. Enquanto todos gritavam que era impossível, o fundador Lee Byung-chul e seu filho, Lee Kun-hee, o segundo presidente, seguiram em frente até o fim. Dizem que Lee Kun-hee comentou na época: “Todos, exceto minha esposa, achavam que era impossível, mas tínhamos que seguir em frente de qualquer jeito.” No fim das contas, foi a convicção ousada e a pura determinação desses dois indivíduos que deram origem ao negócio de semicondutores da Samsung como conhecemos hoje.
💊 No fim, a convicção ousada e a determinação desses dois indivíduos criaram uma empresa de semicondutores de primeira linha que hoje impulsiona a indústria global de TI.
📌 Além disso, o fundador da Samsung, Lee Byung-chul, membro da elite coreana durante a era de alto crescimento do país, e o fundador da Hyundai, Chung Ju-yung, que literalmente começou do nada, foram alguns dos mais famosos “rivais pelo bem maior” da história empresarial coreana. Na época, circulava um ditado no mundo dos negócios coreano: “Quando a Samsung faz, a Hyundai segue; quando a Hyundai faz, a Samsung segue.” A competição feroz, mas construtiva, entre eles, disputando as posições mais altas na hierarquia corporativa da Coreia do Sul, motivou um ao outro e acabou se tornando a base mais forte e o catalisador do crescimento econômico da Coreia.
💄③ LG: “Uma Empresa que Fazia Pasta de Dente
Virou uma Marca Líder de K-Beauty?”
→ A LG Household & Health Care, um dos grandes nomes da K-beauty que muitos visitantes internacionais costumam comprar hoje quando vão a Myeongdong, incluindo marcas como The History of Whoo e SU:M, na verdade não começou como uma empresa de cosméticos. Na década de 1950, logo após a Guerra da Coreia, a empresa fabricava pentes de plástico e pasta de dente, como a Perio.
→ Um dia, o fundador olhou para um pote plástico de creme e pensou: “Qual é o sentido de fazer esse pote tão bem? Será que não ganharíamos mais dinheiro se enchêssemos isso com cosméticos e vendêssemos?” Dessa forma, uma empresa que fabricava embalagens plásticas, e não uma especialista em cosméticos, começou um desafio ousado e aparentemente imprudente: fabricar também o conteúdo que iria dentro dessas embalagens. A equipe técnica que até então fazia pasta de dente e produtos domésticos, de repente, teve que assumir o desenvolvimento de cosméticos e, embora fosse uma época em que até profissionais formados em Química eram escassos, eles trabalharam dia e noite e, no fim, criaram produtos importantes no início da indústria nacional de cosméticos. Esse desafio mais tarde cresceu e se transformou na enorme onda da K-beauty que ganhou atenção mundial.
💊 No fim das contas, as origens da K-beauty podem ser encontradas em uma empresa que era excelente em fabricar embalagens plásticas e que simplesmente se perguntou: “O que mais poderíamos colocar dentro dessas embalagens que venderia ainda melhor?”
Imagem simbólica de uma aeronave brasileira inspirada na Embraer, representando o sucesso e a inovação da indústria aeronáutica do Brasil.
Imagem simbólica de uma aeronave brasileira inspirada na Embraer, representando o sucesso e a inovação da indústria aeronáutica do Brasil.
📌📌 Conselho Final para Estudantes Internacionais
→ Todo país tem suas próprias histórias dramáticas de crescimento empresarial que podem ser difíceis de imaginar pelos padrões atuais.
→ O Brasil também possui empresas que se tornaram símbolos nacionais, como a Embraer, a Petrobras, a Vale e a WEG. Em especial, a história da Embraer, que se tornou uma das maiores fabricantes de aeronaves do mundo, também é considerada por muitos brasileiros uma verdadeira história de superação e sucesso.
→ A cultura universitária e corporativa da Coreia do Sul também está rapidamente se afastando do autoritarismo do passado e se tornando gradualmente mais racional e horizontal, como nos Estados Unidos ou na Europa. Os episódios históricos apresentados aqui devem ser lidos de forma leve e divertida, como “histórias interessantes dos bastidores” que mostram a coesão única e o poder de execução dos coreanos.
→ Na verdade, ao viver no exterior, todo país tem culturas incomuns que podem parecer confusas ou difíceis de entender, justamente por serem muito diferentes da cultura do nosso próprio país. É quase impossível para nós, como estudantes internacionais, mudar instantaneamente a história única e os sistemas sociais que cada país construiu ao longo de muitas décadas. Felizmente, à medida que o mundo de hoje se torna cada vez mais globalizado, as culturas de diferentes países estão se misturando entre si e mudando gradualmente de formas positivas.
→ No fim das contas, o mais importante é a mentalidade. Se você pensar de forma flexível e disser a si mesmo: “Já que agora estou na Coreia, primeiro devo respeitar e entender a cultura e a história deste país como elas são”, então as culturas únicas da Coreia, que podem parecer um pouco desconhecidas e estranhas no início, vão se tornar muito mais fáceis e agradáveis de se adaptar. Abrir a mente para uma nova cultura e encarar esse desafio é o verdadeiro primeiro passo para uma experiência de estudos no exterior bem-sucedida.
◆ Pensando em Estudar na Coreia?
▶ A admissão em universidades coreanas pode variar dependendo da sua nacionalidade, histórico acadêmico, nível de coreano, orçamento e situação do visto.
→ É por isso que escolher uma universidade famosa nem sempre é suficiente. É mais importante encontrar o caminho de admissão certo, a oportunidade de bolsa de estudos adequada e o plano de visto que se encaixe na sua situação pessoal.
→ Esta é a Parte 4 do Guia de Universidades Coreanas, que continuará até a Parte 8.
●●🟧 Organize sua preparação em etapas antes de estudar na Coreia
▶ A preparação para uma universidade coreana fica muito mais simples quando o estudante separa o processo por etapas.
→ Primeiro, é preciso verificar o objetivo de estudo e o curso desejado. Depois, confirmar o nível de coreano ou inglês, revisar os documentos escolares, preparar a comprovação financeira e escolher a melhor rota de visto.
▶ Depois da admissão, também será necessário pensar em moradia, transporte, adaptação às aulas, vida no campus e oportunidades de bolsa durante o curso.
A BridgePlan Korea orienta estudantes estrangeiros para que cada etapa seja preparada com mais segurança e menos confusão.
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